Ressources Humaines et stratégie d’entreprise

DES Mandats pour vous conseiller en matière de stratégie, d’organisation et de ressources humaines

Prendre du recul pour développer une stratégie de développement des ressources humaines efficace, réaliste et motivante.

« ENTREPRISES » &  « INSTITUTIONS »

  • Conseil et soutien à la réflexion pour mettre en œuvre une politique Ressources Humaines proche des réalités de l’entreprise et de ses collaborateurs (gouvernance, définition des rôles et interactions).
  • Aide à la réalisation de l’implantation d’une politique RH (communication, information/formation, suivi implantation des outils et procédures, bilan de l’implantation).
  • Conseil et soutien à la réalisation de processus et de procédures liés à la gestion des Ressources Humaines et au management de ligne avec outils.
  • Recrutement : mise en œuvre d’une politique de recrutement, élaboration des cahiers des charges (adéquation profil et contexte) et recrutement (annonce, gestion des dossiers, analyse des profils et propositions), accueil et intégration.
  • Formation : mise en œuvre d’une politique de formation (acquisition, mobilité interne, lien avec les objectifs comme moyen de les atteindre), mise en place de formations et animation de cours.
  • Gestion des effectifs : conseil et soutien dans la mise en place d’une gestion des effectifs en lien avec les finances (budgets), la masse salariale et l’employabilité.
  • Gestion de conflits.

« PERSONNES » &  « COLLABORATEURS »

  • Conseil individualisé dans la recherche d’un nouveau défi professionnel.
  • Conseil pour l’élaboration d’un dossier de candidature.
  • Etude de marché sur les filières de développement et le marché de l’emploi.
  • Préparation à un entretien d’embauche avec mise en situation.

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